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黑龙江中医药大学党政干部管理办法

2017年01月10日 14:07  点击:[]

 

第一章  

第一条 为切实加强干部队伍建设,健全干部选拔任用和管理监督机制,进一步推进干部管理工作制度化、规范化,努力建设一支高素质的干部队伍,促进学校各项事业的发展,根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》等文件精神,结合我校《党政干部选拔任用实施细则》的有关规定及干部管理工作实际,制定本办法。    

第二条 干部管理坚持以下原则:
  ()党管干部原则;
  ()分级管理原则;
  ()民主集中制原则;
  ()使用和培养相结合原则。    

第三条 本办法适用于全校处、科级干部。  

第二章干部管理权限  

第四条 学校党委对全校党政干部实行统一管理。党委组织部是干部管理的职能部门,具体负责干部的选拔、培养、考核、任免等工作,并会同纪检监察部门开展干部监督工作。  

第五条 对干部实行分级管理。学校党委管理全校处级干部及校本部科级干部。临床医学院、针灸推拿学院、佳木斯学院科级干部的管理由其党委负责。  

第三章干部职数设置  

第六条 干部职数方案由党委组织部提出,校党委常委会议讨论,处级干部职数由学校上级主管部门核定,科级干部职数由校党委确定。干部职务的任命(或聘任),必须在规定的职数限额内进行。  

第七条 党的基层组织领导成员职数设置:
  (一)基层党委一般设委员5-9名,最多不超过11人。可设书记1人、副书记1-2人。党总支一般设委员5-7名,最多不超过9人。可设书记1人、副书记1人。  

(二)基层党支部党员7人以上的设委员3-5名,设书记1人,必要时增设副书记1人;党员不足7人的不设支部委员会,设书记1人,必要时增设副书记1人。
第八条行政领导干部的职数设置:各基层单位、机关职能处室设正职1人,副职1-2人。规模较大的学院可适当增加副职职数。    

第九条 科级干部的职数设置:设科的单位每科设科长1人,副科长原则上1-2人;不设科的单位可设正科级干事(秘书)、副科级干事(秘书)。    

第四章干部任免    

第十条 干部任用实行选任制、委任制和聘任制。党、团、工会组织负责人实行选任制(届中调整实行委任制),党委职能部门干部实行委任制,其他岗位均实行聘任制。聘任可用直聘、选聘、竞聘等形式。    

第十一条 处级干部实行职务任期制。每个任期为三年,除特殊情况外,干部应当任满一个任期。基层党委每届任期为四年,基层党总支、直属党支部每届任期为三年,基层党支部每届任期两年。任期届满应按时换届。校团委、工会的任期分别按各自章程的有关规定执行。
  第十二条 处级干部实行任期目标责任制,干部履行岗位职责和完成任期目标任务的情况作为干部考核的重要内容。    

第十三条干部有下列情况之一者,应办理任职或免职手续。
(一)任职届满继续留任或不再留任的;
(二)因私出国或出境半年以上、公派出国或出境一年以上的;
(三)在年度考核、考察中,民主测评不称职票超过三分之一、经组织考核认定为不称职的;
(四)干部达到规定任职年龄界限或者退休年龄界限的;
(五)因身体健康原因不能坚持正常工作半年以上的;
(六)本人要求辞去职务被批准的;
(七)拒不服从组织调动和交流轮岗的干部,被免职或者降职使用的;
(八)其它原因使岗位或职务发生变动的。  

第五章 干部考核和监督  

第十四条干部考核工作是干部管理的主要环节,也是全面、准确、客观、公正地开展干部选拔、培训、任免、奖惩、交流等工作的必要前提。  

第十五条 考核干部坚持客观公正原则、注重实绩原则、群众公认原则,要充分体现科学发展观的要求。考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面。“德”主要是指政治立场和思想品质;“能”主要是指业务能力和管理水平;“勤”主要是指事业心责任感和工作态度;“绩”主要是指工作实绩;“廉”主要是指廉洁自律和廉政建设。
  第十六条 对干部实施年度考核和任期届满考核。年度考核每年进行一次。任期届满后进行综合考核,重点考核任期目标责任完成情况。处级干部由学校党委负责考核;科级干部按照干部管理权限进行考核。
  第十七条 实行谈话、诫勉制度。党的基层组织负责人在任职期间,由学校党委主要领导(书记、副书记、纪委书记)进行谈话;其他处级干部任职期间,由其主管领导进行谈话;科级干部任职期间由其主管领导和部门领导进行谈话。谈话一般以个别谈话为主,特殊情况下也可采取集体谈话的方式。谈话每年不少于1次,也可结合任职谈话进行。谈话的主要内容是了解该单位贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观的情况,执行党的路线方针政策、坚持民主集中制、实施党内监督和领导班子及其成员履行岗位职责、廉政勤政的情况,贯彻落实校党政工作部署的情况,并提出建议和要求。对拟任免的干部由校党委指定专人进行谈话;对需要进行诫勉谈话的干部由校党委指定专人进行诫勉谈话。
  第十八条 落实党风廉政责任制度。校内各单位的党政主要负责人对本单位的党风廉政建设负全面领导责任;正职(含主持工作的副职)对本单位领导班子及其成员的党风廉政建设负主要领导责任;领导班子成员根据工作分工,对分管范围内的党风廉政建设情况负直接领导责任。  

第六章干部教育培训  

第十九条 干部教育培训是干部管理的重要组成部分,是提高干部政治理论水平、业务知识和管理能力的重要途径,是加强党性锻炼的重要措施。
第二十条 干部教育培训坚持理论与实践相结合的原则;突出重点、统筹规划、分类培训的原则;更新观念、改革创新的原则;培训与使用相结合的原则。  

第二十一条 干部培训内容主要是党的基本理论、基本纲领、基本路线;政策法规;管理业务知识和技能;宗旨作风等。    

第二十二条 干部教育培训以党校为基地,具体实施由党校、组织部负责。采用分散教育与集中培训相结合,脱产学习与在职培训相结合,综合培训与专题教育相结合的形式进行。    

第二十三条 干部教育培训形式以定期举办培训班为主,主要培训处级干部、科级及科级以下管理干部、党支部书记及辅导员。通过培训,努力使干部队伍的思想政治素质、业务素质、管理水平、解决实际问题能力得到新的提高。    

第二十四条 干部参加学习培训的情况列入干部考核内容。干部要把自己参加学习、培训情况纳入述职报告。
第二十五条学校将为干部培养工作创造必要的条件,保证所需经费。经费管理使用坚持专款专用、提高使用效益的原则。  

第七章附则  

第二十六条 本办法由学校党委组织部负责解释。  

第二十七条 本办法自发布之日起施行。    

 

2009 年9月7日

 

 

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