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黑龙江中医药大学党政干部年度考核和任期届满考核工作实施办法

2017年01月10日 14:07  点击:[]

 

第一章  

第一条 全面客观、公正准确地评价党政干部完成年度工作、任期目标和履行职责的情况,加强对干部的管理与监督、激励与约束,促使处、科级干部改进作风、恪尽职守、开拓创新,提高工作效率和质量,更好地完成工作目标和任务,根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和中组部《党政领导干部考核工作暂行规定》等文件精神,结合我校实际,制定本办法。  

第二条 干部考核工作要坚持党管干部原则、客观公正原则、注重实绩原则、群众公认原则。  

第三条 干部考核的范围是全校处、科级党政(不含科级非领导职务)干部。  

第二章考核方式与内容  

干部考核主要通过年度考核和任期届满考核两种方式进行,年度考核一般在每年年末至次年初进行;任期届满考核在任期届满前1个月与任期目标责任制考核一并进行,如干部任期届满正值年末或次年年初,可与年度考核一并进行。  

第五条 党政干部的考核包括德、能、勤、绩、廉五方面内容。重点考核现实表现和工作实绩。  

第三章考核标准  

六条 干部考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
  优秀:思想政治素质好,组织管理能力强,勤政廉政,积极认真履行岗位职责,出色完成年度工作和任期目标且有创新,或在完成目标的同时为学校做出特殊贡献。
  称职:思想政治素质较好,组织管理能力较强,勤政廉政,较好履行岗位职责,较好完成年度工作和任期目标。
  基本称职:思想政治素质较好,组织管理能力一般,勤政廉政,基本能履行岗位职责,基本完成年度工作和任期目标。
  不称职:思想政治素质不高,组织管理能力较弱,工作作风漂浮;履行岗位职责、完成年度工作和任期目标情况较差。
  第七条 考核中凡有下列情况之一者,为不称职:  

1、受到党内警告以上处分或行政记过以上处分的;  

2、经查实,政治上、经济上、道德上有严重问题的;  

3、拒不接受组织分配任务,不履行工作职责的,或工作严重失职,出现责任事故,给国家、学校造成严重损失或不良影响的;  

4对国家、学校的有关规章制度不能做到令行禁止,并造成较大损失和影响的;  

5、无正当理由不参加年度或任期考核的;  

6、具有其它不称职行为的。  

第四章考核方法和步骤  

第八条 按照考核内容,采取同级互评和群众测评相结合的办法进行考核。考核的基本程序如下:  

   1、考核准备;
   2、述职;
   3、民主测评;
   4、确定考核结果;  

5、考核结果反馈与运用。  

第九条 考核准备。根据学校党委的统一安排,做好考核前准备工作。制定考核工作方案,由组织部门牵头,会同纪检、人事等相关部门组成考核组,与被考核单位商定考核工作的具体安排。  

第十条 述职。述职采用口头述职与书面述职相结合的方式进行。述职的主要内容是:对照考核内容,总结履行岗位职责和完成年度工作、任期目标的情况;存在的主要问题和不足;党风廉政建设及廉洁自律情况;下一步工作打算等  

述职大会由各基层党组织负责人主持。参会范围是校领导、全校处级干部、本单位全体教职工(或教职工代表)、部分服务对象。  

第十一条 民主测评。民主测评采用填写测评票的方式,列出评价项目和评价等次,由参加民主测评的人员填写评价意见。民主测评票分A(本单位人员及服务对象)、B(处级干部)两种。  

统计民主测评得分。民主测评票中每项评价内容量化为具体分数,测评结果以100分计算,按照A票占50%B票占50%的权重系数核算出具体得分。  

第十二条 确定考核结果。干部年度考核由考核组依据民主测评得分由高至低排出顺序,结合平时掌握的情况,提出初步考核意见,经校党委常委会议讨论,确定干部的年度考核结果。  

干部任期届满考核按照民主测评得分占50%,任期目标责任制考核得分占50%的比例核算出具体得分,由考核组依据分数,提出初步考核意见,经校党委常委会议讨论,确定干部的任期考核结果。  

第十三条 考核结果反馈与运用。干部的考核结果按照干部管理权限由学校党委组织部或基层党组织负责反馈。考核结果将作为班子调整、干部任用、部门奖惩、津贴发放的重要依据。  

第十四条 干部考核结果为优秀且名次位于前列者,通过适当形式给予奖励。  

干部考核结果为基本称职者,提出诫勉,连续两年被诫勉者,解聘(免去)其领导职务。  

干部考核结果为不称职者,校内津贴降至下一档,并视具体情况作如下处理:对其进行诫勉谈话,限期改进;个人写出整改措施,在班子成员会上进行自查,做出整改承诺;调整岗位,或改任非领导职务,或辞职、降职、免职。  

第十五条 科级领导职务的考核工作按照干部管理权限,由各基层党组织负责组织实施,学校组织部派人参与考核工作。具体考核方法及程序可根据实际情况,采取灵活的方式进行,考核结果以书面形式报学校组织部。  

第五章附则  

第十六条 本办法由学校党委组织部负责解释。  

第十七条 本办法自公布之日起施行。  

200997

 

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